Peran Kinerja Karyawan Yang Dipersepsikan Oleh Pelatihan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja PT Perkasa Karya Mandiri Di Kota Batam

Bernardus Somi Balun

doi:10.62820/trt.v6i2.121

Penulis

Bernardus Somi Balun Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bentara Persada

DOI:

https://doi.org/10.62820/trt.v6i2.121

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkasa Karya Mandiri di Batam baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang diterapkan dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif, populasi pada penelitian ini 127 orang. Peneliti menggunakan teknik sampling sistematis dengan jumlah responden 63 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan disebarkan melalui google form. Analisa data menggunakan SPSS versi 26 hasil penelitian menemukan bahwa variabel pelatihan mempunyai nilai t_hitung -0,802 < t_tabel 2,001 dan nilai signifikansi 0,426 > 0,05, maka H₀ diterima dan H_a ditolak, variabel kompensasi mempunyai t_hitung 2,622 > t_tabel2,001 dan nilai signifikansi sebesar 0,011 < 0,05, maka H₀ ditolak dan H_a diterima, variabel lingkungan kerja mempunyai t_hitung 3,996 > t_tabel 2,001 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka, H₀ ditolak dan H_a diterima. Ketiga variabel yaitu pelatihan, kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai f_hitung sebesar 32,723 f_tabel 2,76 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa secara simultan pelatihan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Perkasa Karya Mandiri di Batam. Dan koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa variabel bebas berkontribusi sebesar 60,6% sedangkan sisanya 39,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Pelatihan, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja

Referensi

Abdurrozzaq Hasibuan. (2021). Perencanaan dan Pengembangan SDM (A. Karim (ed.)). Yayasan Kita Menulis.

Ahmad, Y. ., Tewal, B. ., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi,7(3),2303–1174. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747

Batjo, N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Humaidi (ed.)). Aksara Timur.

Dr. Zahera Mega Utama. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia konsep dasar dan teori.

Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data dengan SPSS (W. Imaniar (ed.); 1st ed.).

Effendi, A. N., Sumardi, & Rahuningsih, N. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kejaksaan Negeri Indramayu. JurnalInvestasi,7(4),95–102. http://investasi.unwir.ac.id/index.php/investasi/article/view/161%0Ahttps://investasi.unwir.ac.id/index.php/investasi/article/download/161/97

Farisi, S. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja Kepemimpinan Kerja dan Lingkungan Kerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora 2021, Ke-1, 1, 226–245.

Ghodaqo, M., & Lestari, S. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. 1(2), 52–60.

Hulu, R., & Riau, P. (2017). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. xyz rokan hulu provinsi riau.

Ilmiah, J., Sumber, M., Manusia, D., Kompensasi, P., Lingkungan, D., Terhadap, K., Karyawan, K., Suryani, N. L., Fakultas, D., Universitas, E., Kerja, L., Kunci, K., Kerja, L., & Karyawan, K. (2019). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 2(2), 260–277.

Khairani, D. A. (2021). Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen e-ISSN: 2461-0593. Pengaruh Harga, Kualitas Produk Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Pada PT Sirkah Purbantara Utama, 10(2009), 1–18.

Nasution, S. L. (2020). Pengaruh Kualitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asam Jawa. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 88–94. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1788

Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Dharmawangsa. Seminar Nasinal Royal (SENAR), 2(1), 216–222.

Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Takaful Batam. JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI Dan MANAJEMEN BISNIS, 7(1), 48–55. https://doi.org/10.30871/jaemb.v7i1.1083

Ramadhani, A. P., & Kamilah. (2021). Analisis Penggunaan Aset Tetap terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Jasa Akuntan PT Eriadi Fatkhur Rokhman Medan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5, 8219–8222.

rika, I. (2021). Pengaruh pelatihan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada golden view hotel batam.

Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia (T. U. Press (ed.)). UB Press.

Sari, R. M., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Di Pt Jenggala Keramik Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(3), 1539.

Subroto, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(1), 18–33. https://doi.org/10.33558/optimal.v12i1.1544

Sulaiman, & Asanudin. (2020). Analisis Perananpendidikandanpelatihandalam Peningkatan Kinerjapegawai. Jurnal Akuntanika, 6(1), 39–45.

Widyastuti, N., & Rahardja, E. (2018). Analisis Pengaruh Stress ( Studi pada Pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang ). Jurnal Manajemen Diponegoro, 7(1), 1–11.

V. Wiratna Sujarweni. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Pustakabarupress.

Yuli Ermawati, & Amboningtyas, D. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Komunikasi,Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Video Preparation Pada Pt Hit Polytron Yang Berimplikasi Pada Produktivitas. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan Tahun, 63(9), 1–7.