THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE AND SITUATIONAL LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT SMO IN BATAM

Agus Sekti Susila  Atmaja; Edi Sumarya; Brigida Endah  Nuraeni

doi:10.62820/trt.v7i1.142

Penulis

Agus Sekti Susila Atmaja STIE Bentara Persada
Edi Sumarya Universitas Riau Kepulauan
Brigida Endah Nuraeni STIE Bentara Persada

DOI:

https://doi.org/10.62820/trt.v7i1.142

Kata Kunci:

Work Discipline, Situational Leadership Style, Employee Performance

Abstrak

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT SMO di Kota Batam”. Dengan tujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan PT SMO. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner dan dikaji berdasarkan teori yang diperoleh dari studi kepustakaan. Metode dalam penelitian ini menggunakan teknik penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel yang ditetapkan adalah karyawan PT SMO dengan jumlah 62 orang responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara sendiri-sendiri, Nilai signifikansi disiplin kerja 0,000 lebih kecil dari α = 0,05 sehingga diputuskan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan situasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai signifikansi gaya kepemimpinan situasional 0,810 lebih besar dari α = 0,05. Berdasarkan nilai Beta diketahui bahwa variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah disiplin kerja sebesar 0,762 (76,2%). Secara bersama-sama, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan situasional berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT SMO. Keputusan ini didasarkan pada tingkat signifikansi nilai F sebesar 41,166 dengan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari α = 0,05.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan Situasional, Kinerja Karyawan

Referensi

Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119. http://jurnal.abulyatama.ac.id/index.php/humaniora/article/view/515

Belly Okta Wijaya. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Motivasi dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Rukun Iku Agawae Santoso. Jurnal Ekobis Dewantara, 1(4), 53– 62. https://www.neliti.com/id/publications/300069/pengaruh-gaya-kepemimpinanlingkungan-kerja-disiplin-kerja-motivasi-dan-insentf

Dewi, N. N. (2021). Pengaruh Motivasi Disiplin Kerja dan Pengawasan terhadap Kinerja. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 7(2), 355. https://doi.org/10.37905/aksara.7.2.355-366.2021

Eka Putra, A. S. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Integritas terhadap Kinerja Perangkat Desa. JESS (Journal of Education on Social Science), 5(1), 24. https://doi.org/10.24036/jess.v5i1.314

Febrianti, Hendriani, S., & Efni, E. (2020). Pengaruh Pengawasan dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Administrasi UIN Sultan Syarif Kasim Riau. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 79–90. https://journal.uir.ac.id/index.php/kiat/article/view/2885

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234.

https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/5041

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Juniyati, R., & Syaifullah, S. (2021). Pengaruh Pengawasan, Kedisiplinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Triplus Hitech. Scientia Journal: Jurnal Ilmiah https://forum.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/2984

Kependidikan Fakultas Kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 14(1), 96– 112. https://doi.org/10.31113/jia.v14i1.5

Kolim, C. D., Nazmi, H., Tania, E. J., & Chandra, C. (2020). Pengaruh Pengawasan, Kompetensi Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Alfa

Scorpii Cabang Binjai. Jurnal Manajemen, 6(2),1–8. https://www.neliti.com/tr/publications/472169/pengaruh-pengawasankompetensi-kerja-dan-stress-kerja-terhadap-kinerja-karyawan

Keterlibatan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Kawangkoan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 56. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.40890

Mauliza, P. (2020). Pengaruh green product, green advertising dan green brand terhadap keputusan pembelian konsumen produk tupperware di smpn beureunuen putri mauliza universitas battuta. 4(3), 189–197.

Mauliza, P. (2020). Pengaruh Pengawasan, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Banda Aceh. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 6(2), 71–81. https://doi.org/10.35870/jemsi.v6i2.340

Northouse, P. G. (2018). Kepemimpinan: Teori dan Praktik. Indeks.

Okta, Belly Wijaya. 2018. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerjamotivasi Dan Insentf Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Rukun Iku Agawae Santoso". Jurnal Ekobis Dewantara. Vol. 1 No. 4

Pramono, L. B., Safitri, U. R., & Purwanto, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Spining 2 Pt. Sari Warna Asli Ii Boyolali. EKOBIS : Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 9(1), 46–60.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management

Ristyowati, R. D., Oktafiah, Y., & Rizqi, A. I. (2020). Pengaruh Pengawasan dan Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMA, 5(1), 38–48. https://doi.org/10.47335/ema.v5i1.47

Syofian siregar. (2020). Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. PT. Bumi Aksara. Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Siregar, S. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Prenadamedia Group.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Saputra, R., & Yuliastanty, S. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Nestle Padang dengan Kompensasi yang diberikan Perusahaan sebagai Variabel Intervening. Jurnal Matua, 2(4), 211–234.https://ejurnal nespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/217/219

Sari, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset, 1(1), 49–55. http://repository.polimdo.ac.id/id/eprint/168

Sedarmayanti, S., & Haryanto, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Tenaga

Shofi’unnafi, S. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Chandra Mukti Artha Yogyakarta. Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal, 1(2). https://doi.org/10.37859/mrabj.v1i2.1874

Susanti, I. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Mmw Di Sidoarjo. Jurnal Akuntansi, 2(2), 13. https://doi.org/10.30736/jpensi.v2i2.100

Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O. ., & Saerang, R. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Kawangkoan. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 56. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.40890