The Influence Of Job Training And Career Development On The Performance Of Police Members (Survey of the Ciamis Resort Police, Traffic Unit)

Adisty Aini Awalia; Mila Karmila; Arga Sutrisna

Penulis

Adisty Aini Awalia Study Program Of Management, Faculty Of Economic and Business, Universitas Perjuangan Tasikmalaya
Mila Karmila Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Perjuangan Tasikmalaya
Arga Sutrisna Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Perjuangan Tasikmalaya

Kata Kunci:

Job Training, Career Development, Performance

Abstrak

This research aims to determine the effect of Job Training and Career Development on the Performance of Police Members at the Ciamis Resort Police. The method used is a case study, data was obtained through questionnaires to members of the National Police at Ciamis Police. Sampling used a random sampling technique, using the Slovin formula and the analysis method used was the multiple linear regression analysis method. The research results show that job training, career development and performance are included in the Very Good classification. Simultaneously, job training and career development have a significant effect on the performance of members of the Ciamis Resort Police. Partially, job training and career development variables have a significant effect on the performance of members of the Ciamis Resort Police.

Referensi

Afandi. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Latihan Kerja. Ekonomi Bisnis, 35–36.

Busono, G. A. (2016). Pengaruh Sistem Pelatihan dan Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Sawit Mas (PSM) Kecamatan Pampangan Kabupaten Ogan Komering Ilir. Jurnal Kajian Ekonomi Syari’ah, I(1), 81–114. https://jurnal.um- palembang.ac.id/muqtashid/article/view/266

Dewi, P. E. S., & Rahmawati, P. I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Munduk Moding Plantation Nature Resort and Spa. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 221. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i2.27684

Hashari, A., Nadeak, B., Karawang Jl Ronggowaluyo, S. H., & Timur, T. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Effect of Training and Career Development on Performance Civil Services Regional Secretariat. 13(2).

Iii, B. A. B., & Penelitian, M. (2022). Fahri Rahmat Novialdi, 2022 PENGARUH LIKUIDITAS, PROFITABILITAS DAN LEVERAGE TERHADAP KEBIJAKAN DEVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2014 – 2018

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustak.

Jafar, A. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bkpsdm Kab. Gowa (Studi Pegawai Bkpsdm Pada Kantor Bupati Kab. Gowa). Jurnal Adz-Dzahab: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 1–9. https://doi.org/10.47435/adz-dzahab.v5i1.298

Mangkunegara. (2017). Mengkunegara pelatihan kerja. 2009.

Manoppo, I. D., Koleangan, R. A. M., & Uhing, J. (2021). Pengaruh Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unilever Indonesia. Tbk Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 335–344.

Nurul Fizia, M. I. M. (2018). Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tri Megah.

Jurnal Dinamika Umt, 3(1). https://doi.org/10.31000/dinamika.v3i1.1091

Purba, Y. M. S. (2021). Implementasi Pragram Diklat Berjenjang Tingkat Dasar Dalam Jaringan Untuk Meningkatkan Kompetensi pendidik PAUD Universitas Pendidikan Indonesia. | Repository.Upi.Edu | Perpustakaan.Upi.Edu, 1–9.

Purnomo, R. A. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis Dengan SPSS (P. C. Ambarwati (ed.)). Wade Group.

Salju, S. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Cabang Palopo. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 3(2), 231–240. https://doi.org/10.47709/jebma.v3i2.2596

Sari, N. N. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda. Ejournal Administrasi Bisnis, 4(2), 620–630.

Septiyana, B. (2022). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Pusat Lembaga XYZ). Suparyanto Dan Rosad (2015, 5(3), 248–253.

Stei Indonesia. (2017). Bab iii metoda penelitian 3.1. Bab III Metoda Penelitian, Bab iii me, 1–9.

Sugandhi, D. F. P. (2016). PEMANFAATAN HASIL BELAJAR PADA PELATIHAN KETERAMPILAN MEKANIK OTOMOTIF: Studi Kasus Pada Lulusan Lembaga Pendidikan Keterampilan Pelita Massa. 1984, 7–41. http://repository.upi.edu/id/eprint/20501 Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Administrasi. In Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan, Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif , dan R&D.

Suryantiko, D., & Lumintang, G. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pegembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. AIR MANADO). Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1), 351–360.