Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Dunia Rajawali Makmur Batam

Oswin Sasa   Keni; Laurensius Dihe   Sanga; Feliks   Dabur

doi:10.62820/trt.v8i2.178

Penulis

Oswin Sasa Keni Sekolah Tinggi Imu Ekonomi Bentara Persada
Laurensius Dihe Sanga Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bentara Persada Batam
Feliks Dabur Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bentara Persada Batam

DOI:

https://doi.org/10.62820/trt.v8i2.178

Kata Kunci:

Work Discipline , Work Motivation, Work Environment, And Employee Performance

Abstrak

This study aims to determine the effect of work discipline, work motivation and work environment on employee performance at PT Dunia Rajawali Makmur Batam both partially and simultaneously. The type of research applied in this study is quantitative research, the population in this study was 32 respondents. The researcher used a saturated sampling technique with 31 respondents. The data collection technique used a questionnaire and was distributed via google form. The researcher used data analysis using SPSS version 26. The results of the study found that the work discipline variable had a t count of 3.933 > t table 1.696 and a significance value of 0.001 < 0.05, so H0 was rejected and Ha was accepted, the work motivation variable had a t count of 3.866 > t table 1.696 and a significance value of 0.013 < 0.05, so H0 was rejected and Ha was accepted, the work environment variable had a t count of -2.280 > t table 1.696 and a significance value of 0.031 < 0.05, so H0 was rejected and Ha was accepted. The three variables, namely work discipline, work motivation and work environment together have an F count of 6,816, F table > 2.91 and a significant value of 0.001 < 0.05. This shows that simultaneously work discipline, work motivation and work environment have a positive and significant effect on employee performance at PT Dunia Rajawali Makmur Batam. And the coefficient of determination (R2) shows that the independent variables contribute 43.1% while the remaining 56.9% is influenced by other factors not examined in this study.

Referensi

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.

Alfiah, D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap (Studi Kasus Pada PT. X). Universitas Pertamina.

Aljabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbit CV Budi Utama.

Bella, A., Romadhona, C., Iristian, J., & Adistie, G. R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Sentra Agroprima Lestari. MABNY: Journal of Sharia Management and Business, 4(1).

Budiastuti, D., & Bandur, A. (2018). Validitas dan Reliabilitas Penelitian Dilengkapi Analisis dengan NVIVO, SPSS, dan AMOS. Mitra Wacana Media. https://core.ac.uk/download/pdf/187726085.pdf

Daulay, N., & Hikmah, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Poetra Jaya Sukses Mandiri di Batam. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 9(1). https://doi.org/10.24036/jkmb.10806000

Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Junaedi, Ed.; 1st ed.). UNPAM PRESS.

Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar untuk Penulisan Skripsi dan Analisis Data dengan SPSS. Deepublish.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. Erma, Ed.). UBHARA Manajemen Press.

Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Badan Penerbit UNDIP.

Hardani, Auliya, N. H., Andriaini, H., Fardaini, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Stiqomah, R. R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif.

Hikmawati, F. (2020). Metodologi Penelitian. PT Raja Grafindo Perkasa.

Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD: Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.524

Masram, & Mu’ah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher.

Mulyah, S., Hermawati, A., & Saranani, F. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Kendari Ekspres. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1).

Ngole, K. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT Energi Listrik Batam.

Ni’am, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Employee Engagement sebagai Prediktor Organizational Citizenship.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hazara Cipta Pesona. Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1).

Poniyam, A. M. N. (2023). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkasa Karya Mandiri di Kota Batam.

Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48–55.

Rahayu, T. O. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun Tahun 2019. Stikes Bhakti Husada Mulia Madiun. http://repository.stikes-bhm.ac.id/id/eprint/622

Ramadhan, T. G. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Nasional Kota Serang. Jurnal Ilmiah MSDM Jenius, 5(3), 687–701.

Rasyid, F. (2022). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif: Teori, Metode, dan Praktik. IAIN Kediri Press.

Rusyana, H., Rahwana, K. A., & Barlian, B. (2023). Pengaruh Loyalitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ichi Bento di Kota Bajar. Jurnal JEMPPER, 2(1).

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Penerbit KBM Indonesia.

Sanga, L. D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Yos Sudarso di Kota Batam.

Sedarmayanti, Nurliawati, N., Hamdani, K., Herawati, A., & Kamariyah, S. (2020). Pengaruh Human Capital dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai di RSUD dr. Slamet Kabupaten Garut.

Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 13(1).

Sinambela, L. P. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif. PT Raja Grafindo Persada.

Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. PT Raja Grafindo Persada.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sulaiman, & Asanudin. (2020). Analisis Peranan Pendidikan dan Pelatihan dalam Peningkatan Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntanika, 6(1), 38–45.

Suryani, N. K., & FoEh, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Praktis Aplikatif. Nilacakra.

Yusuf Lis, E., Wahyuddin, Thoyib, A., Nur Ilham, R., & Sinta, I. (2022). The Effect of Career Development and Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable. IJEBAS, 2(2), 227–236. https://doi.org/10.54443/ijebas.v2i2.191