Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Anhong Media International Kota Batam

Fransiskus Sero   Dendy; Imelda Tamba; Brigida Endah   Nuraeni

doi:10.62820/trt.v8i2.186

Penulis

Fransiskus Sero Dendy Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bentara Persada Batam
Imelda Tamba Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bentara Persada Batam
Brigida Endah Nuraeni Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bentara Persada Batam

DOI:

https://doi.org/10.62820/trt.v8i2.186

Kata Kunci:

Loan Interest Rates, Promotion, Service Quality, and Member Satisfaction Lamalepa Maju Jaya Abadi Cooperative in Batam City

Abstrak

This study aims to analyze the influence of work discipline, work motivation, and organizational culture on employee performance at PT Anhong Media International Batam City. This study uses a quantitative approach with a survey method, and data collection through questionnaires to 45 respondents who are all employees of PT Anhong Media International, data processing in this study uses SPSS version 26. The results of data processing of work discipline variables found that the calculated t-value was 3.017 > ttable 1.679 with a significance level of 0.004 < 0.05, then Ho was accepted and Ha was rejected, so that work discipline had a positive and significant influence on employee performance. The work motivation variable has a calculated t-value of 0.578 < table 1.679 with a significance level of 0.567 > 0.05, then Ho is rejected and Ha is accepted, then work motivation does not have a positive and significant influence on employee performance. The organizational culture variable has a calculated t-value of 2.268 > table 1.679 with a significance level of 0.029 < 0.05, then Ho is accepted and Ha is rejected, then organizational culture has a positive and significant influence on employee performance. From the f test, it was found that the thef value for work discipline, work motivation, and organizational culture was 8.817 > ftable 2.81 with a significance level of 0.000 < 0.05. From the R2 test, it is known that work discipline, work motivation, and organizational culture contribute 39.2% to employee performance, while the remaining 60.8% is influenced by other factors that were not studied in this study.

Referensi

Abidin, A. Z., & Sasongko, R. C. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Linknet Cabang Tangerang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(1), 194–207. https://doi.org/10.46306/vls.v2i1.91

Andriani, N. Y., Sari, A., Novianti, A., Nurlianti, A., Triananda, E. S., & Sopyan, M. T. A. (2022). Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) UMKM Ness Collection Sukabumi di Desa Parungseah. Jurnal Pengabdian Hasil Diseminasi, 1(01), 23–28.

Astuti, D. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68.

Bari, A., & Matnin. (2021). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Investi Islam, 2(01), 197–219. https://doi.org/10.32806/investi.v2i01.96

Dr. H. Noor Arifin, S.E., M.M. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Teori, studi kasus, dan solusi. Jepara: UNI Press.

Dr. Iiemron Iiedison, Iib. Ii. (2018). Manajemen dan riset daya manusia. Bandung: Alfabeta.

Dr. Zahir Mega Utama, S. M. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Konsep dasar & teori. Jakarta: UNJ Press.

Duli, N. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif: Beberapa konsep dasar untuk penulisan skripsi dan analisis data dengan SPSS. Batam: Deepublish.

Faisal Mirza, D., Lumbantobing, T. S. L., Simanjuntak, H. P. M., & Giawa, Y. (2021). Pengaruh motivasi, kepuasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indonesia Comnets Plus Medan. Jurnal Paradigma Ekonomika, 16(1), 51–64. https://doi.org/10.22437/jpe.v16i1.12077

Gusmery, N., & Susanti, F. (2023). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepercayaan diri terhadap komitmen kerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 1(2), 123–141.

Handayani. (2020). Bab III metode penelitian. Dalam Suparyanto dan Rosad (2015).

Hardani, Andriani, H., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Istiqomah, R. R., Fardani, R. A., Sukmana, D. J., & Auliya, N. H. (2020). Buku metode penelitian kualitatif.

Hendra, H. (2020). Pengaruh budaya organisasi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813

Kristanti, D., Charviandi, A., Juliawati, P., & Harto, B. (2023). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Marpaung, L. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai PT PLN (Persero).

Meinitasari, N., & Chaerudin. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT Karya Putra Grafika). Manajemen Dewantara, 7(1), 15–31. https://doi.org/10.26460/md.v7i1.13546

Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). Budaya organisasi dan disiplin kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. AkMen Jurnal Ilmiah, 18(1), 71–83. https://doi.org/10.37476/akmen.v18i1.1429

Nata, K. D., & Perkasa, D. H. (2023). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Perum Pengangkutan Penumpang Djakarta (PPD). Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(2), 72–88.

Paryanti. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. JIMEN, 2(1), 9–19.

Pasaribu, L. V., & Arfusau, W. A. I. (2023). Analisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Adhigana Papua, 1(1), 43–54. https://doi.org/10.61331/adhiganapapua.v1i1.6

Prabowo, B., Samsudin, A., Ghoniyah, I., Elvarreta, C. D., Wally, L. F., & Carolina, A. (2024). Motivasi kerja berpengaruh pada dimensi kepuasan kerja. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 15689–15700.

Prabowo, O. H. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Inkubis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(2), 113–130. https://doi.org/10.59261/inkubis.v1i2.19

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis disiplin kerja karyawan pada PT Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375

Pratiwi, D., Fauzi, A., Febrianti, B., Noviyanti, D., Permatasari, E., & Rahmah, N. (2023). Pengaruh pelatihan, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 561–570.

Prayudi, A. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, 6(2), 63–72.

Putra, I. B. A. K., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dinamika DotCom, 7(2), 121–130.

Rashid, F. (2022). Buku metode penelitian.

Sahir, S. H. (2021). Metodologi penelitian. Medan.

Septiana, A. D., & Kuntadi, C. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi hasil kinerja. Sammajiva, 1(4), 54–64.

Shofi’unnafi, S. (2020). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT BPR Chandra Mukti Artha Yogyakarta. MRABJ, 1(2), 63–71.

Siahaan, Y. L. O., & Meilani, R. I. (2019). Sistem kompensasi dan kepuasan kerja guru tidak tetap. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(2), 141.

Siska Fajar Febriani. (2022). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, semangat kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan koperasi tani. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis, 1(3), 153–168.

Sofwatillah, Risnita, Jailani, M. S., & Saksitha, D. A. (2024). Teknik analisis data kuantitatif dan kualitatif. Journal Genta Mulia, 15(2), 79–91.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D.

Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara, 8(1), 137–146.

Tanjung, A. A., & Rasyid, M. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 49–59.

Telaumbaunua, P. P. R. (2021). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

Tirtasari, R., & Bachrudin, L. S. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi, 5(2), 99–106.

Yosepa, H., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2020). Pengembangan SDM terhadap etos kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 742–747.

Yudiantoro, D. (n.d.). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan.

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 29–44.