The Effect Of Work Discipline, Work Environment And Work Motivation On Employee Productivity At PT VME PROCESS In Batam

Rhionald Oktofid Riang   Hepat; Imelda Tamba; Pilifus   Junianto; Josepin   Harianja

doi:10.62820/trt.v9i1.196

Penulis

Rhionald Oktofid Riang Hepat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bentara Persada Batam https://orcid.org/0000-0002-1825-0097
Imelda Tamba Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bentara Persada Batam
Pilifus Junianto Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bentara Persada Batam
Josepin Harianja Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bentara Persada Batam

DOI:

https://doi.org/10.62820/trt.v9i1.196

Kata Kunci:

Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Produktivitas Kerja

Abstrak

This study aims to determine the effect of work discipline, work environment, and work motivation both partially and simultaneously on employee productivity at PT VME PROCESS in Batam City. This research was conducted using a quantitative research method with a sample size of 60 respondents and data collection using questionnaires. The results of the partial test (t) found that the calculated t value for work discipline was (-0.230) < t table 2.000 with a significance level of (0.819) > α (0.05), indicating that work discipline does not have a positive and significant effect on work productivity. Then, the calculated t value for work environment was 5.406 > t table 2.000 with a significance level of (0.000) < α (0.05), showing that the work environment has a positive and significant effect on work productivity. After that, the calculated t value for work motivation was 1.901 < t table 2.000 with a significance level of (0.062) > α (0.05), meaning that work motivation does not have a positive and significant effect on work productivity. From the simultaneous test (f), it is known that the f calculated value for work discipline, work environment, and work motivation is 25.958 > f table 2.18, with a significance level of 0.000 < 0.05. This shows that the variables of work discipline, work environment, and work motivation simultaneously have a positive and significant effect on employee work productivity at PT VME PROCESS in Batam City.

Biografi Penulis

Rhionald Oktofid Riang Hepat , Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bentara Persada Batam

Fakultas Ekonomi STIE Bentara

Referensi

Abdillah. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada CV. Surya Pelangi Kota Pekanbaru. Perpustakaan Universitas Islam Riau.

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.

Annisa, M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi PT P&P Bangkinang Desa Simalayang Kabupaten Kampar. Universitas Islam Riau Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

Balaka, M. Y. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif (First ed.). Penerbit Widina Bhakti Persada Bandung.

Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data dengan SPSS. Deepublish.

Fransisca, V. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi PT. Alfa Surya Mandiri. EMABI: Ekonomi dan Manajemen Bisnis.

Irfan, & Azzura, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i1.5794

Octaviani, A., & Pujiyanto, R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Baru Press.

Putra, J. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Mitra Jofer Indonesia. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan Bogor.

Rahmansyah, G. O., & Cahyadi, N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada BLP Property. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI).

Segoro et al. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. GEMA TEKNIKATAMA. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial.

Soetrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Subhaktiyasa, P. G. (2024). Menentukan Populasi dan Sampel: Pendekatan Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.

Syahputri, A. Z., Fallenia, F. D., & Syahfitri, R. (2023). Kerangka berpikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Pengajaran.

Trisnawaty, P. M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Produksi 1 PT JS Jakarta). Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya.

Utama, Z. M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. UNJ Press.

Wicaksono, D. P., & Octavian, A. (2025). Manajemen Kinerja. Pustaka Baru Press.