The Role Of Employee Resilience In Moderating The Influence Of Work Motivation And Work Discipline On Work Productivity At PT Natural Foods Sukses Makmur
DOI:
https://doi.org/10.62820/trt.v9i1.197Kata Kunci:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Ketahanan Karyawan, Produktivitas KerjaAbstrak
The objective of this study is to determine the role of employee resilience in moderating the influence of work motivation and work discipline on employee productivity at PT Natural Foods Sukses Makmur. This study uses a descriptive quantitative method with quantitative data obtained from primary data through questionnaires and secondary data from relevant literature. The population in this study consists of all employees of PT Natural Foods Sukses Makmur, totaling 30 employees, so a saturated sampling technique is used with a total sample of 30 respondents. The results show that work motivation and work discipline have a positive effect on employee productivity, both partially and simultaneously. In addition, employee resilience is proven to strengthen the influence of work motivation on productivity, but it is not able to moderate the influence of work discipline on productivity.
Referensi
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Amelia, R., Putri, D., dan Hidayat, A. (2024). Pengaruh sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen SDM, 12(1), 45–58.
Anwar, M., Rahman, A., dan Siregar, R. (2024). Strategi penghargaan dalam meningkatkan motivasi kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2), 101–115.
Argaheni, N. B., Putra, D. A., dan Sari, M. L. (2023). Manajemen sumber daya manusia dan ketahanan kerja. Jakarta: Kencana.
Asosiasi Industri Pengolahan Makanan Indonesia (AIMMI). (2023). Laporan Tahunan Kinerja Produktivitas Tenaga Kerja Sektor Pangan. Jakarta: AIMMI.
Badan Pusat Statistik. (2024). Statistik Industri Pengolahan Makanan dan Minuman Indonesia 2024. Jakarta: BPS.
Boniran, B., Hidayat, R., dan Nugroho, A. (2024). Motivasi kerja dan kinerja organisasi modern. Bandung: Alfabeta.
Busro, M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Chaerudin, A., Firmansyah, A., dan Wibowo, T. (2024). Produktivitas kerja dan manajemen operasional. Jakarta: Salemba Empat.
Chaerudin, A., Suharyono, dan Nugroho, B. (2023). Penghargaan dan pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 14(3), 211–223.
Cooper, C. L., dan Dewe, P. (2018). Well-being, resilience and mental health. London: Wiley.
Dianah, S. (2023). Psikologi ketahanan individu dalam organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Febriana, R. (2023). Sistem imbalan dan kinerja organisasi. Jurnal Manajemen, 8(1), 33–46.
Febrianty, F., Lestari, S., dan Putra, Y. (2023). Praktik kepemimpinan dan penghargaan dalam organisasi. Jurnal Kepemimpinan, 6(2), 77–90.
Ferdinand, A. (2023). Metode penelitian manajemen: Pedoman penelitian untuk penulisan skripsi, tesis, dan disertasi. Semarang: BP Universitas Diponegoro.
Ferdinand, A. (2024). Metode penelitian manajemen lanjutan dengan analisis data. Semarang: BP Universitas Diponegoro.
Firmansyah, A. (2023). Perilaku organisasi dan disiplin kerja. Bandung: Alfabeta.
Fitriah, S., dan Akbar, I. R. (2023). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. Adis Dimension Footwear Balaraja-Tangerang.
Ghozali, I. (2023). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, I. (2022). Metode penelitian kuantitatif: Teori dan praktik. Jakarta: Bumi Aksara.
Gunawan, I. (2023). Statistik terapan untuk penelitian sosial. Jakarta: Bumi Aksara.
Gunawan, I. (2024). Pengolahan data penelitian menggunakan SPSS. Bandung: Alfabeta.
Habiburrahman. (2024). Motivasi kerja dalam perspektif manajemen modern. Jakarta: Rajawali Pers.
Handayani, S., dan Putra, R. (2024). Manajemen kinerja dan produktivitas karyawan. Yogyakarta: Deepublish.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2022). Dasar-dasar motivasi kerja dalam organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Husnaa, L. M., dan Utomo, U. H. (2025). Resilience and Social Support as Predictors of Work Engagement in Indonesian Industrial Workers: A JD-R Model Perspective. Psychological Research and Intervention, 8(1), 14–24.
Hutauruk, F. J., Matondang, R., dan Pujangkoro, S. (2024). The Effect of Work Discipline on Employee Productivity. Jurnal Sistem Teknik Industri, 9(1), 45–56.
Insani, F. H., dan Putri, R. H. (2024). The Influence of Workload and Resilience on Work Productivity for Employees in Bandar Lampung City. Jurnal Ekonomi, 13(3), 1672–1682.
Kartini, T. M., Zuliawati, E., dan Nugroho, A. P. (2023). Pengaruh Work Motivation, Work Discipline dan Training terhadap Employee Work Productivity. Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis Syariah, 8(4), 210–223.
Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2024). Laporan Nasional Disiplin dan Kepatuhan Ketenagakerjaan.Jakarta: Kemnaker RI.
Kurniawan, A. (2022). Statistik deskriptif dan inferensial untuk penelitian. Bandung: Alfabeta.
Kurniawan, A. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Kurniawan, A. (2024). Disiplin kerja dan kinerja karyawan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Kurniawan, A. (2025). Ketahanan karyawan dan keberlangsungan organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Lestari, D. (2024). Motivasi dan kepuasan kerja. Bandung: Alfabeta.
LinkedIn Workforce Report. (2023). Employee Motivation Trends in Asia Pacific Manufacturing Sector. New York: LinkedIn Corporation.
Malik, S., Solong, A., Djaya, S., dan Sucipto, K. (2024). The Influence of Discipline and Work Motivation on Employee Productivity Improvement. Journal of Indonesian Scholars for Social Research, 3(2), 110–118.
Prabowo, H., Santoso, B., dan Nugraha, R. (2024). Pengelolaan disiplin kerja dalam organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Prasetyo, B. (2022). Manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi. Jakarta: Rajawali Pers.
Prasetyo, B., dan Lestari, D. (2023). Disiplin kerja dan budaya organisasi. Bandung: Alfabeta.
Pratama, A. (2023). Motivasi kerja dan produktivitas organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Pratama, A., dan Wijayanti, D. (2022). Produktivitas kerja dalam organisasi. Jakarta: Kencana.
Pratama, A., Saputra, R., dan Hidayat, M. (2023). Ketahanan individu dalam lingkungan kerja. Bandung: Alfabeta.
Pratiwi, A., dan Permatasari, R. I. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja buruh divisi produksi PT. Multi Elektrik Sejahtrindo, Citeureup Kabupaten Bogor.
Putri, D., dan Prakoso, A. (2023). Strategi motivasi kerja dalam organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Putri, D., Santoso, B., dan Rahman, F. (2024). Penegakan disiplin kerja karyawan. Bandung: Alfabeta.
Putri, E. M., Siahaan, R., dan Cen, C. C. (2025). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Elians Sukses Sejahtera.
Rachmad, A., Nugroho, B., dan Wibowo, T. (2024). Manajemen kinerja dan motivasi kerja. Jakarta: Salemba Empat.
Rahmawati, D. (2022). Motivasi kerja dalam organisasi. Jakarta: Kencana.
Rahmawati, D. (2023). Psikologi motivasi kerja. Yogyakarta: Deepublish.
Rahmawati, D. (2024). Skala pengukuran dalam penelitian sosial. Jakarta: Kencana.
Rahmawati, D., dan Hidayat, R. (2022). Ketahanan karyawan dalam organisasi. Bandung: Alfabeta.
Rahmawati, D., dan Putri, A. (2023). Disiplin kerja dan perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Ramdani, D. (2022). Metode penelitian kuantitatif dan analisis data. Yogyakarta: Deepublish.
Ramdani, D. (2024). Teknik penyusunan instrumen penelitian dan pengujian validitas reliabilitas. Yogyakarta: Deepublish.
Ritonga, H., Nasution, A., dan Lubis, M. (2022). Gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 55–69.
Riyanto, S. (2022). Metode penelitian kuantitatif di bidang manajemen dan bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Riyanto, S. (2024). Analisis data penelitian dengan SPSS dan regresi. Jakarta: Salemba Empat.
Santoso, S. (2023). Menguasai statistik dengan SPSS 26. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Saputra, A. D., Ubaidillah, H., dan Abadiyah, R. (2025). Pengaruh resiliensi kerja, dukungan organisasi, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di CV Himpunan Abadi Surabaya.
Saputra, R. (2023). Statistik deskriptif untuk penelitian. Bandung: Alfabeta.
Saputra, R., Hidayat, M., dan Nugroho, A. (2023). Produktivitas kerja karyawan. Jakarta: Kencana.
Sari, M. (2024). Prinsip-prinsip motivasi kerja. Yogyakarta: Deepublish.
Setiawan, A., dan Putri, D. (2022). Metode penelitian dan skala pengukuran. Yogyakarta: Deepublish.
Sinaga, R., Situmorang, J., dan Simanjuntak, D. (2023). Manajemen kinerja dan produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 15(2), 120–135.
Siregar, S. (2022). Metode penelitian kuantitatif dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual dan SPSS. Jakarta: Kencana.
Siregar, S. (2023). Statistik parametrik untuk penelitian kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Siregar, S. (2024). Pengolahan data penelitian menggunakan SPSS. Jakarta: Kencana.
Sisca, A., Putra, R., dan Sari, D. (2023). Disiplin kerja sebagai determinan produktivitas. Jurnal SDM, 7(1), 66–80.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan RdanD. Bandung: Alfabeta.
Suprapto, E., Mahaputra, M. R., dan Mahaputra, M. R. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT REMCO Jambi.
Suryanto, T. (2023). Manajemen ketahanan organisasi. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wibowo, A. (2023). Analisis regresi dan uji asumsi klasik dengan SPSS. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo, T. (2022). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo, T., dan Nugroho, A. (2023). Perilaku organisasi. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Widarjono, A. (2022). Analisis regresi dengan SPSS. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
World Economic Forum. (2024). The Future of Jobs Report 2024. Geneva: World Economic Forum.
Wulandari, S. (2023). Disiplin kerja dan kinerja organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Wulandari, S. (2025). Produktivitas kerja dalam organisasi modern. Jakarta: Kencana.
Wulandari, S., dan Nugroho, A. (2024). Ketahanan dan adaptasi karyawan. Bandung: Alfabeta.
Yuliani, S. (2025). Statistik deskriptif dan visualisasi data penelitian. Bandung: Alfabeta.
Zainal, V. R., dan Ashar, M. (2023). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Tractare: Jurnal Ekonomi-Manajemen
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
