Relevansi Perubahan Organisasi Dalam Dinamika Penciptaan Pengetahuan dan Manajemen Pengetahuan Menuju Keunggulan Kompetitif

Pilifus Junianto

doi:10.62820/trt.v5i1.46

Penulis

Pilifus Junianto STIE Bentara Persada

DOI:

https://doi.org/10.62820/trt.v5i1.46

Kata Kunci:

Pengetahuan, SDM, Kepemimpinan, Perubahan Organisasi

Abstrak

Artikel ini membahas konsep interaksi manusia ketika masuk dalam organisasi untuk mencapai tujuan tertentu melalui dinamika penciptaan pengetahuan untuk unggul bersaing serta menghasilkan inovasi dan nilai bagi kemasyalakatan. Tulisan ini di awali dengan kerangka teori organisasi yang membahas pentingnya figur leader dan gaya kepemimpinannya. Kajian berikutnya tentang karakteristik sumber daya manusia yang handal bagi organisasi. Kedua hal tadi bersangkut paut dalam dinamika penciptaan pengetahuan untuk mengantar suatu kelompok ke competitive advantage. Akhirnya, semua unsur tersebut berkelindan guna mengikuti geliat perkembangan dan perubahan dari organisasi.

Referensi

Carneiro, A. (2000). How does knowledge management influence innovation and competitiveness? Journal of Knowledge Management. Vol. 4 No. 2, 87-98.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. ( 2013). Organizational Behavior 15th ed. New Jersey: Pearson Education, Inc.

Aldi, B. E. ( 2005). Menjadikan Manajemen Pengetahuan Sebagai Keunggulan Kompetitif Perusahaan Melalui Strategi Berbasis Pengetahuan. Jumal Studi Manajemen & Organisasi Vol. 2 No.1, 58-68.

George, J. M., & Jones, G. R. (2012). Understanding and Managing Organizational Behavior 6th ed. New Jersey: Pearson Education, Inc.

Maria, E. (2003). Membangun Keunggulan Kompetitif Melalui Penciptaan Pengetahuan. Bina Ekonomi Vol. 7 No. 1, 9-22.

Meyer, A. D., & Garg, S. (2005). Inspire to Innovate Management and Innovation in Asia. New York: Palgrave Macmillan.

Mulyadi, H. (2010). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Galamedia Bandung Perkasa. Manajerial Vol. 9 No. 17, 100-101.

Nonaka, I., Toyama, R., & Konno, N. (2001). SECI, Ba, and Leadership: a Unified Model of Dynamic Knowledge Creation. In Managing Industrial Knowledge: Creation, Transfer, and Utilization (pp. 13-44). Great Britain: Athenaeum Press.

Van de Ven, A. H., & Poole , M. S. (1995). Explaining Development and Change in Organizations. The Academy of Management Review, Vol. 20, No. 3