Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Eastsun Batam

Brigida Endah Nuraeni; Josepin Harianja; Yasinta Anselma Nidi

doi:10.62820/trt.v5i1.50

Penulis

Brigida Endah Nuraeni STIE Bentara Persada
Josepin Harianja STIE Bentara Persada
Yasinta Anselma Nidi STIE Bentara Persada

DOI:

https://doi.org/10.62820/trt.v5i1.50

Kata Kunci:

Motivasi, Kepemimpinan, Kedisiplinan, Kinerja Karyawan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan di PT Eastsun Batam, penelitian ini berupa studi keputakaan dan penyebaran kuesioner dengan pendekatan kuantitatif. Data tersebut dioleh menggunakan ssps dengan jumlah populasi 83 karyawan. Metode sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan menggunakan metode sampe jenuh. Hasil penelitian dengan taraf signifikan 5% menunjukan bahwa: (1) Variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan nilai thitung 13,296 > ttabel 1,990. (2) Variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan nilai thitung 2,531ttabel 1,990. (3) Variabel kedisiplinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan nilai thitung 4,671 > ttabel 1,990. (4) Variabel motivasi, kepemimpinan dan kedisiplinan secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 94,8% dan sisanya 5,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel penelitian yang digunakan, hal ini terlihat dari nilai Fhitung 480,978 > Ftabel 2,715 dengan signifikan 0,000 < 0,05.

Referensi

Asima Rosiana Purba, Novi Yuliani Hutagalung, Erlena Putri, Hendra Nazmi. (2020,). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Santika Premiere Dyandra Hotel Dan Convention Medan. Jurnal Ilmu Manajemen Methonomix , 3.

Bintoro, & Daryanto. (2017 : 16). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan.Yogyakarta: Gava Media.

Daryanto, B. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Devita, M. (2017, Oktober). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Restoran Alpha Hotel Peken Baru. Jom Fiship .

Dewi, A. M., & Handaruwati, I. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinanterhadap Kinerja Karyawan Di CV Marthani. Jurnal Magisma , 6.

Donal, S. (2017). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bisa Inti Sarana Di Kota Batam.

Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Ernawati, I. (2016, Vol.1, No. 1). Pengaruh Layanan Informasi Dan Bimbingan

Pribadi Terhadap Kedisiplinan Siswa Kelas XII Cokronimoto Wanadadi

Banjar Negara Tahun Ajaran 2014/2015. G-Couns Jurnal Bimbingan Dan

Konseling , 5.

Hery. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta,: PT Grasindo.

Hery. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gava Media.

Insan, A. N. (2019). Kepemimpinan Transformasional. Bandung: Alfabeta.

Manao, K. (2020). Pengaruh Konpensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan Dan Aset Daerah Kabupaten Nias Barat. Medan: Universitas HKBP Nommensen.