Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karier Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Cu Jembatan Kasih Di Batam

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia, pengembangan karir dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan CU Jembatan Kasih di Batam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah responden 39 orang dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menemukan bahwa t_hitung sebesar 2,228 dan t_tabel sebesar 2,030 dengan tingkat signifikansi 0,032 < 0,05, maka kompetensi sumber daya manusia terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, t_hitung sebesar 2,430 dan t_tabel sebesar 2,030 dengan tingkat signifikansi 0,020 < 0,05, maka pengembangan karir terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, t_hitung sebesar 6,588 dan t_tabel sebesar 2,030 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka komitmen karyawan terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan didukung juga dengan uji F_hitung 39,279 > F_tabel sebesar 2,874 dengan tingkat nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dari hasil uji penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa kompetensi sumber daya manusia, pengembangan karir dan komitmen karyawan baik secara uji sendiri-sendiri maupun uji serempak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CU Jembatan Kasih di Batam.