Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Pt Pci Elektronik Internasional Di Kota Batam

Brigida Endah Nuraeni; Elpiani Togumarina Sitompul; Josepin Harianja

doi:10.62820/trt.v5i2.61

Penulis

Brigida Endah Nuraeni
Elpiani Togumarina Sitompul
Josepin Harianja

DOI:

https://doi.org/10.62820/trt.v5i2.61

Kata Kunci:

Pelatihan, Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja kayawan Departemen Quality PT PCI Elektronik Internasional di Kota Batam. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan jumlah responden 89 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan disebarkan melalui google form. Analisis data menggunakan SPSS. Hasil penelitian menemukan bahwa variabel pelatihan mempunyai t_hitung 4,921 > t_tabel 1,662 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka H₀ ditolak dan H_a diterima, variabel kompensasi mempunyai t_hitung -2,316 < t_tabel 1,662 dan nilai signifikansi sebesar 0,023 < 0,05, maka H₀ diterima dan H_a ditolak variabel motivasi mempunyai t_hitung 4,514 > t_tabel 1,662 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka H₀ ditolak dan H_a diterima. Ketiga variabel yaitu pelatihan, kompensasi dan motivasi secara bersama-sama mempunyai F_hitung sebesar 74,156 > F_tabel 2,71 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa secara simultan pelatihan, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Departemen Quality PT PCI. Hubungan antar variabel dapat dituliskan dengan persamaan Y=13,048+0,381X₁-0,290X₂+0,472X_3.Pengaruh variable bebas terhadap variabel terikat adalah sebesar 72,4% sedangkan sisanya 27,6% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti.

Referensi

Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data dengan SPSS (W. Imaniar (ed.); 1st ed.).

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (1st ed.). Rajawali Pers.

Pramono, L. B., Safitri, U. R., & Purwanto, H. (2021). "Pengaruh Pelatihan Motivasi Dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Spining 2" Pt. Sari Warna Asli Ii Boyolali. EKOBIS : Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 9(1), 46–60. https://doi.org/10.36596/ekobis.v9i1.468

Rismawati, D., Hadian, D., Manik, E., & Titi, T. (2021). "Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan". Majalah Bisnis & IPTEK, 14(2). https://doi.org/10.55208/bistek.v14i2.234

Rumahlaiselan, A., Wenas, R. S., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2018). "Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Cabang Manado". Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3783–3792.

Shofi’unnafi, S. (2020). "Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Chandra Mukti Artha Yogyakarta". Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal, 1(2). https://doi.org/10.37859/mrabj.v1i2.1874

Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Kencana.

V. Wiratna Sujarweni. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Pustakabarupress.