Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bisa Inti Sarana Di Kota Batam
DOI:
https://doi.org/10.62820/trt.v5i2.72Kata Kunci:
Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Kajian dari penelitian yang peneliti lakukan adalah pengaruh motivasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan objek penelitian pada karyawan PT Bisa Inti Sarana di Kota Batam. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh antara motivasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 60 karyawan PT Bisa Inti Sarana dengan teknik sampel yang dipilih adalah sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, motivasi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, namun disiplin tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan motivasi, disiplin dan lingkungan kerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil analisis regresi memperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,880 yang berarti bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi, disiplin dan lingkungan kerja sebesar 88%, sedangkan sisanya 12% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Referensi
Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data dengan SPSS (W. Imaniar (ed.); 1st ed.)
Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Burhannudin, dkk. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur, Vol. 8. No. 2. https://doi.org/10.36596/ekobis.v9i 1.468
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika
Sari, D. P., Megawati, I., & Heriyanto, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Nusantara Bagian Call Center Tele Account Management ( Tam ) Telkom Bandung. Bisnis Dan Iptek, 13(1), 31–44
Edy Sutrisno. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-10. Jakarta: Prenamedia Group.
Suwanto. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Bmt El-Raushan Tangerang. Jenius Vol.3. No.2.
Aditama. Rismawati, D., Hadian, D., Manik, E., Titi, T. (2021). "Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan". Majalah Bisnis & IPTEK, 14(2). https://doi.org/10.55208/bistek.v14 i2.234
Rumahlaiselan, A., Wenas, R. S.,Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2018). "Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Cabang Manado". Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3783–3792
Shofi’unnafi, S. (2020). "Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank
Perkreditan Rakyat Chandra Mukti
Artha Yogyakarta". Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal, 1(2). https://doi.org/10.37859/mrabj.v1i 2.1874
Edy, Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
V. Wiratna Sujarweni. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Pustaka baru press
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 TRACTARE
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
