Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Duta Niaga Logistik Di Batam

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi, pelatihan dan penghargaan terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini yaitu karyawan yang berjumlah 150 orang. Sampel berjumlah 109 orang karyawan menggunakan rumus Slovin  dalam pengambilan sampel. Teknik analisis yang digunakan menggunakan ujit t dan uji F. Hasil penelitian membuktikan bahwa: Nilai t hitung motivasi adalah sebesar 3,057 dengan tingkat signifikan 0,011 (alpha < 0,05). H_a diterima dan H₀ ditolak atau motivasi secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan. Nilai t hitung pelatihan adalah sebesar 5,457 dengan tingkat signifikan 0,000 (alpha < 0,05). H_a diterima dan H₀ ditolak atau pelatihan secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan. Nilai t hitung penghargaan adalah sebesar 2,103 dengan tingkat signifikan 0,038 (alpha < 0,05). H_a diterima dan H₀ ditolak atau pelatihan secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan. Berdasarkan nilai beta, diketahui bahwa (X₁, X₂, X₃) yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan adalah pelatihan (X₂) dengan nilai beta sebesar 0,492 atau 49,2%. Dari uji F hitung variabel bebas X₁, X₂, dan X₃ yaitu sebesar 253,535 dengan tingkat signifikan 0,000. Nilai signifikan ini lebih kecil dari alpha 0,05 yang menunjukan bahwa H_a diterima dan H₀ ditolak yang memiliki arti bahwa motivasi (X₁), pelatihan  (X₂), dan penghargaan (X₃) secara simultan atau bersama-sama mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).