Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT AGS Di Kota Batam

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT AGS. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini berupa penelitian dengan menyebarkan kuesioner dan studi kepustakaan. Metode dalam penelitian ini menggunakan teknik penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel yang ditetapkan adalah karyawan PT AGS dengan jumlah 50 orang responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa  kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai signifikansi kompensasi 0,042 lebih kecil dari α = 0,05. Budaya organisasi berpengaruh signifikansi terhadap kinerja PT AGS 0,003 lebih kecil dari α = 0,05. Berdasarkan nilai Beta diketahui bahwa variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah budaya organisasi sebesar 0,512 (51,2%). Secara bersama-sama, kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PT AGS. Keputusan ini didasarkan pada tingkat signifikansi nilai F sebesar 47,416 dengan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari α = 0,05